1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласованных взаимных интересов сторон (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2.           Предметом настоящего договора являются дополнительные льготы, условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые работодателем.

1.3.            Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.

1.4.       Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

1.5. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на ведение:

v  коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

v  требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;

v  привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

v  принятие локальных нормативных актов;

v требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.6. Коллективный договор признает право работника на:

v заключение, изменение и расторжение трудового договор в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;

v предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

v своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной
платы;

v сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;

v отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724;

v защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных тру­довых споров.

1.7.    Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:

- мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

v  правила внутреннего трудового распорядка;

v  положение о премиях, доплатах и надбавках;

v  график отпусков;

v  форма расчетного листка;

v  приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

v  приказы о награждениях работников;

v  приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 ст. 81, подпункту «б» п. 3 ст. 81 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

- обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения
и внесения предложений по ее совершенствованию.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом.

2.2. Прием на работу, профессиональная деятельность, прекращение трудового договора, освобождение от занимаемой должности и увольнение с работы, трудовая дисциплина и иные условия труда регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ, трудовыми договорами, служебным распорядком и иными нормативно-правовыми актами.

2.3. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнении:
с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.

2.4.При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор. На его основании в течение 3 дней работодатель издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.5. Срочный трудовой договор заключается в соответствии с требованиями ст.59 Трудового кодекса РФ.

2.6. Срочный трудовой договор может заключаться:

v по инициативе работника;

v для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохра­няется место работы;

v на выполнение временных (до двух месяцев) работ;

v с лицами, поступающими на заведомо определенный срок;

v с лицами, направленными для работы за границу;

v с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

v с пенсионерами по возрасту;

v с руководителями, заместителями руководителей.

2.7. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией.

2.8. В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком, указать это в трудовом договоре.

2.9. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором
срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

2.10. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три
дня до увольнения — с указанием причин.

2.11. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и вы­
дать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

2.12. Считать возможным расторжение срочного трудового договора по заявлению работника при наличии у него серьезной уважительной причины (болезнь ре­бенка, беременность и т.п.).

2.13. Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на срочный тру­довой договор возможен только с его письменного согласия.

2.14. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной
категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня,
установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц(которым остался до пенсии срок в один год).