1.                  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.             «Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

1.2.             Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Центра, способность нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3.             Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Центра в пределах предоставленных ей прав.

2.                  ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.             Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

2.2.             Прием на работу оформляется приказом директора, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-х дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.3.             Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по личному составу работников.

2.4.             При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

-                     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-                     трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

-                     документы воинского учета;

-                     документ об образовании;

-                     медицинские документы, предусмотренные законодательством; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-                     свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

2.5.             При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.6.             При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

-                     Уставом учреждения;

-                     Коллективным договором;

-                     Правилами внутреннего трудового распорядка;

-                     Должностными требованиями (инструкциями);

-                     Приказом по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.7.             На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8.             На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Центре, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в Центре.

2.9.             Перевод работников на другую работы производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца с течение календарного года.

2.10.              Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.11.              В связи с изменениями в организации работы Центра и организации труда в Центре (изменения количества кабинетов, учебного плана, режима работы Центра, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессией, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2.12.              Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится директором Центра по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение за:

-                          «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

-                          «прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение дня)» (подпункт «а» пункт 81 Трудового кодекса РФ);

-                          «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» (подпункт «б» пункт 81 Трудового кодекса РФ);

-                          «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» (пункт 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

-                          «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» (пункт 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

-                          Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения» (пункт 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ);

-                          «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника» (пункт 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ);

Увольнения по всем указанным основаниям производится при условии доказанности вины увольняемого в совершенном поступке (пункт 5 ст.81 Трудового кодекса РФ).

2.13.              В день увольнения администрация Центра производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3.                  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1.            Работники Центра обязаны:

-                     работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава Центра и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

-                     систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

-                     быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в Центре, так и вне Центра;

-                     полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

-                     беречь общественную собственность и воспитывать у воспитанников бережное отношение к государственному имуществу;

-                     ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2.             Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Центра.

3.3.             Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4.             Беречь имущество Центра, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло и воду.

3.5.             Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.6.             Приходить на работу за 10 минут до начала своих занятий по расписанию .

3.7.             Круг конкретных функциональных обязанностей. Которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Центра на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.